Zero to Hero - Talent Program Experience Sharing

Trendyol teknoloji kanalımıza hoş geldiniz.

Ben Ahmet Buray Çakıcı. Bugün Lasar, Kader, Sanem ve Görkem ile Trendyol sanat programı hakkında konuşup ve deneyimlerini dinledik.

Keyifli seyirler. Görkem hoş geldin.

Hoş bulduk, merhaba. Merhaba, nasılsın?

İyiyim, sağ ol. Sen nasılsın? Ben de iyiyim, teşekkür ederim.

Bugün Sanem sanat programı hakkında ve senin bu programdaki deneyimlerin hakkında konuşacağız.

Kendinden bahsedebilir misin? Tabii.

Ben Görkem, 25 yaşındayım.

Geçtiğimiz sene İstanbul Adı Yöneticisi yazılım mühendisliği bölümünden mezun oldum.

Ve şu anda Trendyol'da Core Customer Experience ekibinde Full Stack Developer olarak çalışmaktayım.

Ben geçen sene İzmir Üniversitesi yazılım mühendisliğinden mezun oldum.

Haziranda da talent programına başladım aslında.

Ağustos'tan itibaren de full time olarak Credit Marketplace ekibinde yer alıyorum.

Ben Naser. Geçtiğimiz sene Ege Üniversitesi bilgisayar mühendisliğinden mezun oldum.

Mezun olduğum gibi de Haziran ayında talent programa başladım ve daha sonrasında da burada işe başladım.

Şimdi de Fulfillment Tribe'ında, Task Management ekibinde.

Siparişlerin depodaki süreçlerini yönetiyoruz.

Benim ismim Kader Genç.

Atatürk Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği'nden geçen Ağustos ayında mezun oldum.

Şu an Trendyol'da Social Ads ekibinde Full Stack Developer olarak görev alıyorum.

Trendyol Talent programını nereden duydun, nasıl duydun?

Aslında ben Trendyol Talent programını bir şans eseri Instagram'dan gördüm.

Bir arkadaşım sağ olsun benimle paylaşmıştı.

O şekilde öğrendim ve başvurdum açıkçası.

Arkadaşım aracılığıyla duydum aslında.

Daha önceden... Trendyol'a dahil olan bir arkadaşımla birlikte başvurumuzu gerçekleştirdik.

O şekilde duydum.

Aslında Talent Programı'nın Trendyol'u zaten çeşitli platformlardan takip ediyordum.

Ve bir arkadaşım da, burada çalışan bir arkadaşım da hani böyle bir program olduğunu başvurabileceğimi söylemişti.

Ben de başvurular açıldığında bunu değerlendirmek istedim.

Talent Programı'nı böyle LinkedIn'den takip ediyordum zaten genel olarak.

Bütün programlara bakıyordum.

O sırada Talent'ı gördüm.

Başvurdum. Ve devam etti süreç.

Aslında ilk başvururken ben olabileceğini çok düşünmüyordum ama oldu.

Şu an buradayım ve çok mutluyum.

Peki Trendyol üzerinde seni bu Trendyol Tech Talent programına başvurmaya iten şey neydi?

Düşündüğümle Trendyol çok büyük bir şirket ve bazı şeylerine denk geliyordum.

Medium'dan, YouTube'dan falan gördüğüm şeyler oluyordu.

Ve merak ediyorum açıkçası.

Büyük bir Türkiye şirkette hangi teknolojiler kullanılıyor?

Bana illaki çok faydası olacağını düşünüyordum.

Diğer stajlarım da benim daha farklı alanlardaydı.

Web alanında ilk stajımdı ve bilmiyorum beni çok cezbediyordu şirketin şeyleri.

O yüzden ben başvurdum ve oldu.

Aslında en çok arkadaşımdan gördüğüm şeyler beni motive etti.

Onun çalışma kültürü, ekibiyle uyumu, kullandığı teknolojiler, çok geniş teknolojiler.

Bunlar beni çok motive etti.

Bu yüzden başvurmak istedim ben de, dahil olmak istedim bu ekibime.

Şöyle aslında, dediğim gibi daha önce takip ediyordum ve işte hani Medium olsun, LinkedIn olsun, böyle ekibin bir ruhu, bir enerjisi olduğuna inanıyorum.

Ve büyük bir şirket, birçok çeşitlilik barındırdığına inanıyorum.

sebep olan en büyük şeylerden birisi bu.

Öncelikle ben kendi kişisel deneyime önem veren birisiyim ve bu kişisel gelişimi destekleyecek en iyi yerin bir teknoloji firması olduğunu düşünüyordum.

O zamanlarda Trendyol'un bir teknoloji firması olduğunun farkındaydım.

Ben de böyle bir başvuru görünce hiç zaman kaybetmeden direkt başvurdum açıkçası ve iyi ki başvurmuşum diyorum aslında şu anda.

Bence bu programı başvuracak kişi Kültür için bahsedebilirim.

Burada çok farklı bir şirket kültürü var.

Bilmiyorum ama daha farklı, daha samimi ve gerçekten herkes daha mütevazı, herkes daha sıcak burada.

Öyle olduğunu düşünüyorum. Genel düşündüğümde ise birçok teknolojiyi kullanıyoruz.

Kullanılan teknolojiler, içerideki öğrenme serüveni hiç bitmiyor.

Her gün başka bir bilgi öğreniyorsun, her gün daha yeni şeylerle...

Devam ediyorsun. Bilmiyorum heyecan sevenler, heyecanlı olanlar bu programa devam edebilir.

Büyük bir şirket ve birçok çeşitliği barındırıyor.

Teknoloji çeşitliği olsun. Kültür olarak da çok samimi ve mütevazı bir ortam var gerçekten.

Başlangıçta böyle bu kadar beklemiyorsunuz ama gerçekten burada yer aldıkça bunu daha iyi yaşayarak deneyimleyebiliyorsunuz aslında.

O yüzden böyle hem öğrenmeye hevesli ve böyle bir samimi bir ortamda çalışmak isteyen arkadaşlar bu fırsatı kesinlikle değerlendirmeyi diliyorum.

Programa başvurmak isteyen kişinin bence öğrenmeye aç olması gerekiyor.

Eğer ki öğrenmeye aç bir insansanız bu program tam size göre diyebilirim.

Gerçekten çok fazla şey öğrenilebileceğiniz ve bunu ekiple birlikte paylaşabileceğiniz bir ortam var burada.

Bu yüzden başvurmalı herkes diyor.

Bunun için birçok neden sayabilirim.

İlk olarak kişisel gelişim.

Trendyol tarafından kişisel gelişim oldukça desteklenmekte.

Burada ekipler arası rotasyonlar oldukça yaygın.

Onun dışında çalışma ortamı diyebilirim.

Çünkü çalışma ortamı çok sıcak bir arkadaş açıkçası.

Yani buna örnek vermek gerekirse ben mesela liderime bazen abi hatta kanka diye bile seslenebiliyorum.

Bu gerçekten çalışma ortamını daha zevkli hale getiriyor açıkçası.

Stajı alım sürecin nasıldı?

Nasıl adımlardan ve mülakatlardan geçtin?

Burada öncelikle bir CV ve algoritma sorusuyla bir eleme gerçekleşiyor.

Daha sonra da... HR ekibiyle ve teknik ekiplerle birlikte mülakatlar gerçekleştiriliyor.

Takıma, ekibe uyumluluğunuz bunlar sorgulanıyor.

Kültüre uyumluluğunuz ve teknik tarafta da temel bilgisayar bilimleriyle ilgili bilgileriniz, deneyimleriniz bunlar aslında soruluyor.

Böyle bir mülakat süreci oluyor.

İlk önce bir case göndermişlerdi.

Onlardan HR mülakatı oldu.

Sonra teknik görüşme ve onlardan da kültür görüşmesi olmuştu.

Onun sonucunda da zaten dahil oldum.

Sadece alım sürecim dört aşamadan gerçekleşti benim.

İlk olarak bir online sınav atandı bana.

Online sınavdan sonra bir HR'la mülakatım oldu.

HR mülakatından sonra bir teknik mülakata tabi oldum.

Teknik mülakatta teknik sorular cevap ben durumunda kaldım.

Sonrasında bir direktörle mülakatım gerçekleşti ve son olarak teklif aldım.

Umarım isteyen herkes alır diyeyim.

Staj alım aşamasında ilk önce bir algoritma sorusu göndermişlerdi.

Onu çözdükten sonra insan kaynaklarının mülakatı oluyor.

HR ile görüşmeniz oluyor. Daha sonra bir teknik görüşme, sonra genel bir görüşmenin ardından alınmış oluyorsun.

Birkaç aşaması var. Bu şekilde devam edebiliyoruz.

Bu program aslında süreci boyunca sana bir body atandı ve o body ile belli başlı vakitler geçirdin.

Biraz da bunlardan bahsetmek ister misin?

Nasıl deneyimlerin oldu? Badi, aslında bence tren yolda en yakın olduğun kişi.

İlk giriyorsun, onunla tanışıyorsun.

Hatta girmeden önce seni arıyor.

Mesela ben Badi'nin beni aradığı günü hatırlıyorum.

Çok sıcaktı, çok samimiydi.

Yani sanki böyle yıllardır tanıdığım bir arkadaşımla görüşmüştüm.

Sonra bütün seyirci boyunca her gün mesela görüşüyorduk, nasıl gidiyor, işte takıldığım bir yer var mı, takıldığım şeyleri anlatıyordu.

Bence Trendyol'da en yakın hissettiğin kişi ilk etapta body'nin oluyor ve body'lik hiç bitmiyor.

Şu anda devam ediyor bence.

Aslında ben body'mi Trendyol'daki en büyük şansım olarak değerlendiriyorum.

Çünkü bu programın başlangıcında kafanıza çok fazla soru işareti oluyor.

Ve hepsini aslında body'nizle giderebiliyorsunuz.

Ben çok endişeliydim başlangıçta.

Her şey nasıl olacak, nasıl ilerleyecek?

Bunların hepsini aslında body'mle ilerlettim.

Trendyol'daki en büyük şeylerden birisi bence güzelliklerden birisi o body'nin olması.

Süreç çok daha iyi ilerliyor onunla birlikte.

Sürekli şekilde aslında badimle görüşüyorduk.

Toplantılar yapıyorduk, birlikte görüşüyorduk.

Yani bir arkadaş gibi oldu bana o süreçte.

Yani sanki uzun süredir tanıyorum gibi hissettirdi bana her zaman.

Sürekli bundan sonra yapacağımız işleri birlikte yapacağımız projeleri anlatıyordu ve beni çok motive ediyordu bu konuda.

Ben de bunları duydukça daha çok işe sarılıyordum.

Beni güzel motive ediyordu diyebilirim ben.

Öncelikle body'mle geçirdiğini deneyim gerçekten çok güzeldi benim için.

Daha öncesinde böyle bir şey deneyimlememiştim.

Aslında body ile birlikte çalışmanın ne kadar önemli ve ne kadar gerekli olduğunu öğrendim o şekilde.

Bir kere yani en ufak bir soru olduğunuzda kafanızda hemen sorabileceğiniz birisi body.

Onun dışında şirkete olan adaptasyon sürecinizi inanılmaz derecede kolaylaştırıyor.

Yani ben bir ay mesela body'mle birlikte vakit geçirdikten sonra ekibe çok kolay bir şekilde adapte oldum diyebilirim açıkçası.

Staj sürecin nasıl ilerledi?

Biraz da bunlardan bahsedebilir misin? Staj sürecim iki ay boyunca idi.

İlk ayında normal bir verilen projeyi yapıp ardından bir sunum yapılması.

Diğer talent arkadaşlara ve işte body'ler, liderlerin olduğu bir görüşme sunum yapmamız gerekiyordu.

Sunumun ardından artık ekipten iş almaya başlaman gerekiyordu.

Ben o kısımda ekipten iş alamamıştım ama genel kendi projemi ekibin test jirasına ekleyip o şekilde devam etmiştik.

Heyecanlı ve güzel bir süreçti.

İlk bir ayında bir proje geliştirdim BADİM'le birlikte.

İkinci ayında da daha çok ekibe adaptasyon süreci, ekiple birlikte taskler geliştirmeye devam ettim.

O şekilde benim için aslında çok öğretici ve birçok şeyi deneyimlediğim bir süreç oldu.

Taciz Resim iki aşamadan oluştu.

Şöyle, ilki proje dönemi.

Proje dönemi BADİM'le birlikte bir proje geliştirdik.

En son proje sunum haftasında projemi sundum.

Proje sunumundan sonra ekibe dahil olduğum kısım başladı açıkçası.

Çünkü bir ay sadece badimle birlikte zaman geçiriyordu.

Ekibe dahil olduktan sonra onların haftalık sprintlerine dahil oldum ve ekipten farklı farklı kişilerle çalışarak aslında orada bir peer deneyimi elde ettim.

O şekilde benim için aslında çok öğretici ve güzeldi.

Staj sürecinde öncelikle ilk ayda bir proje gerçekleştirdik.

Benim gibi talent programından gelen arkadaşlarla birlikte bir PO'muz vardı.

Bize işi anlatan, işle ilgili süreçleri yöneten.

Bir de bir senior developer vardı.

O da bize sürekli yardımcı oluyordu.

Birlikte işleri halletmeye çalışıyorduk.

Daha sonrasında da bundan sonra çalışacağım ekiple birlikte toplantılara girmeye başladım.

Onların sprint süreçlerine dahil olmaya başladım.

Ve yavaş yavaş oradan taslar alarak ben de işleri yürütmeye başladım.

Vadim'le birlikte. Bu talent programı kapsamında seni geliştirine inandığın en önemli şey neydi?

İlk olarak deneyimlediğim şeyleri deneyimleme şansı elde ettim.

Bu iki ay sürecinde özellikle challenge programında birçok şeyi deneyimleme şansı elde ettim.

İki ayın çok büyük bir katkısı olduğunu düşünüyorum bana.

Ayrıca da bir ekiple nasıl çalışılır, gerçekten nasıl böyle bir ekip olarak ilerletilir bunu görmüş oldum aslında.

Bunlar en büyük katkıları diyebilirim.

Sürekli bir şekilde öğrenmenizi teşvik edecek.

problemler, sorunlar yani çözmeniz gereken sıkıntılar ve bunları alabileceğiniz güzel yanıtları veren insanlar var sürekli olarak.

Yani kime ne zaman yardım talebinde bulunsanız bu hızlı ve iyi bir şekilde karşılıyor.

Ve size öğrenmek istediğiniz şey güzel bir şekilde aktarılıyor yani.

Bu yüzden bütün ekibe teşekkür ediyorum.

O zaman çalıştığım ekiplerle.

Ve burada istediğiniz zaman her ekibin bütün teknolojiyle ilgili dokümanlarını, projelerini, uygulamalarını inceleyebiliyorsunuz.

Bu da öğrenmeye çok katkı sunuyor aslında.

Ben mesela şey sanıyordum Trendyol'da, bey kelimesi, bey hanım kelimesi.

Mesela ben bunu ilk şaşırmıştım.

Soft skill olarak bunun geliştiğini düşünüyorum.

Hiç şey yapmadım, o süreçte hiç kullanmadım.

İlk başta yadırgamıştım, nasıl olacak falan diye.

Ardından teknoloji olarak bahsetmiştim.

Hani sıfırdı, ben daha önce hiç web ile alakalı bir şey yapmamıştım.

Bu konudan bakınca birçok konudan çok geliştim.

Çünkü Trendyol'da kullanılan bir projenin basic hali verilmişti ve bunu sıfırdan ilerlettim.

O yüzden birçok konuda katkısı oldu bana.

Açıkçası ben kendim bir şey kendi başıma yapmadan o şeyi öğrendim diyemiyorum.

Ne zamanki bir task aldım kendime esayen ettim ve onu kendim teslim ettim.

O an dedim ben bir şeyler öğrendim açısı.

Gerçekten çok tatmin edici ve güzel bir histi benim için.

Bu programla beraber Trendyol'da işaretine başlamanın ne gibi avantajlarından bahsedebilirsin?

Burada aslında dediğim gibi herkes çok yardımsever ve bilgi paylaşımı konusunda çok iyi herkes.

Siz de bu süreçte çalıştıkça siz de onlar gibi oluyorsunuz aslında.

Yardımın, birlikte paylaşımın ne kadar iyi olduğunu öğreniyorsunuz.

Burada işe başlamak bu yüzden gerçekten katkı verici.

Bu teknoloji dünyasına da katkılarınızı küçük de olsa büyük de olsa birbirinizle olan ekip iletişimlerinde daha iyi hissedebiliyorsunuz.

Ve gerçekten bir arkadaş ortamı gibi işlerimizi yürütüyoruz.

Yani işte bey, hanım, abla, abi bu tarz şeylerden ziyade gerçekten arkadaşınızmış gibi davranan size böyle olduğunuz zamanla birbirimize birçok

şeyi paylaştığınız insanlarla birlikte çalışma ortamınız oluyor.

Bu yüzden çok mutluyum burada.

Birçok şeyi aynı anda...

deneyimleyebiliyoruz burada. Birçok teknoloji barındırıyor.

Kültürü aynı şekilde. Bunları aynı anda deneyimlemek bence yani Trendyol'da o talentı iki ay geçirmek belki başka bir şirkette bir yıl geçirmek gibi olabilir yani.

O yüzden ben bunun büyük bir fırsat ve şansı olduğunu düşünüyorum.

Yani birçok avantajı var.

Öncelikle Trendyol teknoloji siteyi çok geniş olan bir şirket.

Burada ister istemez birçok teknolojiye dokunabiliyorsunuz.

Bu gerçekten çok güzel bir deneyim.

Onun dışında yabancı dil diyebilirim.

Yani Trendyol tarafından yabancı dil de oldukça desteklenmekte.

Yani örnek vermek gerekirse biz ekipçe mesela sabah deyillerimizi İngilizce yapıyoruz.

Böylece İngilizceden de marum kalmamış oluyoruz.

Şu an Trendyol'da social destek ekibindeyim ve normal Trendyol talent sürecimde ise Trendool genelinde kullanılan teknolojileri bir çoğunu öğrenebiliyoruz.

Yani deneyimleme fırsatımız oluyor.

Hem de profesyonel ortağım.

Mesela body'mize danışarak ya da onları nasıl kullandığını görerek, gözlemleyerek öğrenmiş oluyoruz.

Ve devam ettiğinde başka bir ekipte ya da aynı ekipte devam edildiğinde aslında kullanılan teknolojilere aşina oluyorsun.

Bu da seni rahatlatıyor. Onboarding süresinin daha kısa olduğunu düşünüyorum.

Çünkü zaten iki aydır talent süreciyle bunların hepsini deneyimlemiş oluyorsun.

Bu tarz deneyimlerden bahsedebilirim.

Start sürecinde bir proje yaptın ve bu projede aslında neler yaptın veya bu proje seni nasıl geliştirdi?

Şöyle ilk bir ay proje geliştirmiştim ve bu projede daha çok benim daha önce deneyimlemediğim ama deneyimlemek istediğim şeyleri ele aldık.

O yüzden beni o bir ay sürecinde bayağı geliştirdi ve ekibe de adapte olmamı sağladı.

Deneyimlemediğim şeylerdi. Başta çok korkutucuydu ama zaten badim ve ekibim de desteğiyle birlikte bunu çok iyi bir şekilde ilerlediğini gördüm.

Ve bana çok büyük katkı sağladı.

Ben o zaman müşteri temsilcilerinin kullanması için bir yönetim ekranı yaptım.

İşin güzel tarafı şu an hala daha kullanılmakta.

Bu da ayrı bir motive ediyor beni açıkçası.

Proje aşaması şöyle oldu.

İlk olarak bizim takımın Product Owner'ı geldi bize ve projenin gereksinlerinden bahsetti.

Biz Badim'le birlikte bunun teknik analizini yaptık sonrasında ve projeyi parçalara böldük.

Onların hepsini taslarına oluşturduk ve tasları kendimize teker teker esan ederek de o ay sürecince projeyi bitirdik açıkçası.

Trendyol'da kullanılan bir şeyin basic halini yapmam gerekiyordu.

Ve ben daha önce hiçbir web deneyimim olmamıştı.

Bu yüzden ben birçok aşamasında oldukça zorlandım.

Ama işte body'min desteği oluyordu.

Kendimi araştırıp yapıyordum.

Yanlış yapmışım ya da bunun daha iyi bir best practice'i var.

Body'm yardımcı oluyordu burada.

Böyle devam edebilirsin, böyle yapabilirsin.

Bu böyle daha güzel olabilir diyordu.

Ama genel olarak baktığımda birçok yerinde takıldığım, zorlandığım yerler oldu.

Bir şekilde oluyor yani o tren yolunun vermiş olduğu bir heyecan da var.

Bu heyecanla işte yapmak istiyorsun, devam etmek istiyorsun.

Bu şekilde devam etti benim projem.

Talent arkadaşlarla birlikte bir ekiptik.

5-6 kişi hepsi Talent'dan gelen.

Bunlarla birlikte bir proje geliştirdik.

Bu projede MPS anketlerinin kullanımı ve o sonuçların, verilen cevapların sonuçlarını değerlendirebileceğimiz bir ortam sağladık kullanıcılara.

Ve bunu baştan sona kadar hep birlikte yaptık.

Bizim için, hepimiz için güzel bir deneyim oldu.

Projenin en başından işte bütün sprint süreçlerini, ecai süreçleri değerlendirerek ve canlıyı aldığımız, deployment'ına kadar yaptığımız bir süreçti aslında.

Bu da bize bir projenin bütün yaşam döngüsünü bize çok güzel üretti aslında.

Güzel bir proje oldu.

Arkadaşlarıma da teşekkür ediyorum buradan.

Tecrübelerin parçası için çok teşekkür ederiz.

Ben teşekkür ederim. Ben teşekkür ederim.

Ben teşekkür ederim. Ben teşekkür ederim.