Zero to Hero | Data Talent Bootcamp - Başvuru Süreci İle İlgili Merak Edilenler

Merhaba arkadaşlar, bugün size DataTown Bootcamp'de yaşadığımız tecrübelerden bahsetmek üzere bir araya geldik.

Yapacağımız seviyeden çok kısa bahsetmem gerekirse öncelikle bu videoda seçim sürecimizden, yani Bootcamp'e nasıl katıldık bunlardan bahsedeceğiz.

Diğer videoda eğitim sürecinden, ondan sonra kapanış projelerinin neler yaptığımızdan, işe giriş sürecinden bahsetmek istiyoruz.

Öncelikle bizim bootcamp'imiz neydi, neyle alakalıydı onu söylememiz gerekirse Koldöz ve Trendyol'un ortaklaşa düzenlediği bir bootcamp'ti.

Data Talent adıyla düzenlediği.

Aslında data management alanına dair eğitimler aldık biz bu bootcamp'te.

Burada data warehouse, data engineering ve data warehouse analist pozisyonları için eğitimler düzenlenmişti.

Ve böyle bir eğitim akışımız vardı aslında.

Burada size birazcık bootcamp'e giriş sürecimizden bahsetmek istiyoruz.

Burada Ceren istersen bir bahsedebilirsin genelde nasıl da sürecimiz, nelere girdik.

Burada aslında dört tane aşamadan bahsedeceğiz.

Başvuru formu, genel yetenek, kodiliti testi ve mülakat aşamalarından geçtik her birimiz.

Talha şimdi başvuru formunu kısaca özetleyecek bize.

Başvuru formu genel olarak kodluyoruz, spesifik atılan bir formdu.

Yani Trendyol'da başka bir bootcamp'e girecekseniz yine bir başvuru formu alacaksınız ama bundan daha farklı şekilde gelebilir.

Ama kodluyoruz ve başvurduğunuz zaman sizden bir CV istemiyorlar.

Kişisel bilgilerinizi, okuduğunuz üniversiteyi ve kodluyoruz tamamen dördüncü sınıf ve yeni mezun kişileri istihdam yaratmak amacıyla kurulmuş bir organizasyon olduğu için.

Sizden aslında bu zamana kadar neler yaptıklarınızı ve bu alana olan ilginizi ölçmeye çalışıyorlar.

Daha çok samimi olup yaptıklarınızı anlatırsanız bu başvuru formu için yeterli olacağını düşünüyorum ben.

Ve burada tabii başvuru formunda işte kitabınızı ve yaptığınız projeleri birazcık anlatmanız da bence başvuruda faydalı olacaktır diye düşünüyorum.

Sonrasında da genel yetenek testi atıldı.

Genel yetenek testinde de ne hatırlıyorsun Asya Nur?

Genel yetenek testinde...

Aslında biraz İngilizce gelmişti, İngilizce testi.

Orada da yani basic bir testti aslında.

Böyle çok zorlanacağımız bir şey olduğunu çok düşünmüyorum.

Bir yarım saat miydi hatırlıyor musunuz?

Bir süresi vardı sanırım.

Sanırım 20 soru yarım saat gibi bir süresi vardı.

Aynen kısa bir testti zaten ve şunu hatırlıyorum.

Bitirdikten sonra hemen maile gelmişti testin sonucu.

Hani direkt görebilmiştik testte ne yaptığımızı.

Bence bu da güzeldi orası için.

Devamında kodiliti, aynen kodiliti testleriyle dinlemişti bize.

Oradan biraz bahsedelim isterseniz.

Ben bahsedebilirim kodilitenle.

Kodiliti sınavında aslında genel olarak trend yolu mülakatlarında kullandığı bir servis diyebiliriz.

Genel olarak şeyde algoritma sorularını ölçüyorlar mülakatlardan önce.

Bizim bootcamp öncesinde de bize iki farklı kodiliti yollanmıştı.

Bir daha çok SQL ve Python.

Bilgilerini test eden bir de Java ve Scala tarafında soruları içeren iki farklı sınav vardı.

Ben Data Engine tarafını çözdüm.

Ondan biraz detaylı bahsedebilirim.

Orada üç soru vardı.

Aslında bu sorular HackerRank'li sorularla hemen hemen aynı sorular.

Yapıları tamamen aynı.

Sizin aslında data structure ve algoritmik konularına ne kadar hakim olduğunuzu ölçüyor.

İki farklı dil seçeneği vardı diye hatırlıyorum.

Java ve Scala. İkisinden birini seçip çözebiliyordunuz.

Ben Java kullanarak üçünü de cevapladım.

Aslında bu kodil sınavlarında sizden aslında bütün soruları doğru yapmanızı beklenmiyor.

Sadece belli bir seviyeyi geçmenizi bekliyorlar.

Genel olarak bu şekildeydi kodil sınavı.

Eklemek isteyen var mı kodil t ile alakalı?

Belki Python ya da SQL ile alakalı olabilir.

Mesela biraz aslında bootcamp'lerde benim de gözlemlediğim kadarıyla alana yönelik de birazcık ön bilgi bekliyorlar.

Mesela bizim bootcamp'te SQL soruları vardı mesela.

Ama örneğin test bootcamp'inde daha farklı bir algoritma vardı.

Orada mesela Talat'a şey demiştin sanırım.

Hani bir kod geliyor onun output'unu mu yorumlamamız bekleniyor?

Yok koddaki hatayı buluyorsun onda da.

Ama genel olarak hani Ahmet'in de dediği gibi...

Sizin Data Structuring Algorithm dersine ne kadar hakim olduğunuzla alakalı ve o alanda temel bilgi seviyesinde mantık ilişkisi kurabiliyor musunuz?

Kod izini ölçmeye çalıştığı şey bu oluyor.

Evet, onu da bahsedebiliriz.

Sonrasında mülakattan bahsedebilirim ben de.

Mülakatta bir insan kaynakları ekibinden bir de başvurduğunuz departmandaki yani eğitim alacağınız departmandan bir kişi oluyor.

Genel olarak böyle sizi tanımaya yönelik sorular soruluyor.

İşte bir zorlukla karşılaştığında ne yaparsın?

İşte boş vakitlerini nasıl değerlendiriyorsun gibi ya da neden bu alanı tercih ettin?

İşte bu zamana kadar okuldaki projelerden biraz bahsediliyor.

Ne gibi şeyler yapıyorsun ya da bu alana yönelik daha önce projeler gerçekleştirdin mi gibi.

Benim mülakatım gayet samimi geçmişti ve böyle bence biraz mülakatlarda samimi olmak önemli.

Ama samimiyetin tabii ki derecesi de önemli.

Biraz kendinize özgüveninizi hani böyle belirtmeniz gerekiyor.

Yani bir zorlukların üstesinden gelebileceğinizi göstermelisiniz bence.

Böyle tavsiyeler verebilirim kendimce yani kendi sürecimle alakalı.

Başka tavsiye olarak vermek istediğiniz ya da böyle eklemek istediğiniz bir şey varsa siz de destek olun.

Belki burada yaptığımız ön araştırma süreçlerine değinmemiz faydalı olabilir.

Ben kişisel olarak ön araştırma bir başvurduğum alanlık çalışan kişilere bakmıştım.

Bu alanda genel LinkedIn hesaplarımdan paylaşımlarını incelemiştim, profillerini incelemiştim.

Biraz bilgilerini gözlemlemek amacıyla faydalı olabiliyor.

Ve aynı zamanda da jobsever'da Trendyol'un sizin yine bootcamp'ine gireceğiniz veya istediğiniz alanla alakalı iş ilanlarından o işin sizden ne beklediğini, ne gerektirdiğini bilmeniz de sizin için kesinlikle artı

olacaktır. Çünkü gittiğinizde hangi teknolojileri kullanacağınızı bilmek büyük bir artı olacağını düşünüyorum.

Ve Trendyol'un da galiba burada en büyük beklediği şey kültürüne uyumluluk.

Yani sizin bilginizi ölçmek değil, kültüre ne kadar uyumlu olduğunuzla alakalı bir mülakat oluyor daha çok.

Burada aslında oturup sizinle iş arkadaşı olabilir miyiz'i seçiyorlar mülakatta.

Talhan'ın da dediği gibi alan bazında değil de başvurduğunuz şirketin işte burada Trendyol'un o departmanda işte o başlık altında neler yaptığını incelemek bence çok önemli.

Çünkü departmandan departmanda değiştiği gibi teknolojiler şirketten şirketlere göre de değişiyor.

Biz de zaten eğitimde bunların üzerinden örnek vermem gerekirse mesela burada BigQuery kullanılıyor ve orada da BigQuery üzerinden bazı eğitimler aldık.

Bunu da örneğin söyleyebilirim.

Ben de artı olarak şey söyleyebilirim.

Trendle'un zaten birden çok medium sayfası, YouTube sayfası var.

Onları kesinlikle inceleyip girmelisiniz.

Ve artı bir şekilde de kesinlikle şirkete yönlendireceğiniz bir sorunuz olmalı.

Yoksa kötü sonuç olabilir.

Ben de artı olarak komik bir şey söyleyebilirim.

Yani benim görüşmem yaklaşık bir 15 dakika falan sürmüş.

Normal klasik görüşmelerden daha az sürdüğünü düşünüyordum.

Yani bayağı üzülmüştüm.

Ama önemli değil. Samimi olsanız yeterli gibi düşünüyorum.

Aslında anlatacaklarımız bu kadardı.

Eklemek isteyen varsa kapanışa geçelim.

Şey de güzel olabilir.

Sizden bir dress code beklemiyorlar.

Kesinlikle hani gömlek giymenizi falan.

Tamamen normal günlük halinizle birlikte görüşmeye çıkabilirsiniz mülakata.

Bu konuda da bir dikkat ettikleri kriter yok.

Tamamen samimi olmanız mülakatta yeterli olacaktır diye düşünüyorum.

Mail geliyor hatta öncesinde.

Hani biz neleve dikkat ediyoruz, siz neleve dikkat edin tarzı böyle bir hani mülakat vehbevi tarzı.

Hatta hani yol gösterici oluyor.

Bu arada hani Ceren'in dediğin ek olarak soruyla alakalı ben de görmüştüm.

Hatta bu bayağı böyle bilinen bir durum aslında.

Mülakatta hani aday olarak sizin de soru sormanız çok önemli bir kriter.

Bunu birçok işte HR'da söylüyor aslında.

Yani hani şey gibi oluyor mesela ben sizinle konuşuyorum ya.

Bir şeyler anlatıyorum sonra hani soru bekliyorum.

Mutlaka kafanıza takılan bir şey olması lazım gibi geliyor.

Ama siz hiç hani...

Soracak bir soru bile bulamıyorsanız hani şey gibi bir mesaj oluyor sanki.

Çok bir önemi yok sizin için bu görüşmenin.

Hiçbir şeyi merak etmemişsiniz.

Aklınıza bir şey kalmamış gibi oluyor.

Bu yüzden soru sormak önemli.

Ama Ceren sormadan gelmiş yani bilmiyorum.

Bir de ben bunu bitirmeden.

Mülakatta bence heyecanımız da çok önemliydi.

Bence hepiniz katılırsınız.

O mülakatta bootcamp'e olan içeriğe eğitimi olan heyecanımızı göstermek bence önemli.

Bunu da tabii ki çok abartmadan gösterebilmek iyi olabilir.

Başka ekleyeceğimiz bir şey var mı?

Aklına gelen şu da olsa güzel olurdu, keşke şunu yapmasaydım dediğiniz bu seçim sürecinde.

Ben gömlek de çıkmıştım.

Bir daha iş yapsaydım gömlek giymezdim.

Ben de keşke sorumu hazırlasaydım ben de keşke.

Hiçbir şey sormamıştım.

Ceren sen de ceket giydin mi?

Gömlek giymiştim, beyaz gömlek.

Ceketimi giymedim. Bir de bence ek olarak sorunuz bile yoksa en azından mülakatların size de bir şey katması açısından bir feedback isteyebilirsiniz.

Hani tabii ki bazı şirketler daha sonrasında veriyor bu feedback'i.

O anda vermiyor ama en azından bu da size bir şey katabilir bence.

Bir de ben şey ekleyebilirim burada belki son olarak.

Bu şeyle konuştuk.

Şirketin açlı pozisyonları inceleyin vs.

Bir de mülakatlara girmeden önce mülakata gireceğiniz kişiler belliyse onların profillerinize bakabilirsiniz.

Genelde bir gün önceden belli oluyor.

Kimlerle görüşeceğiniz. Burada da şeyi tavsiye edebilirim.

Onların GitHub hesaplarına, LinkedIn hesaplarına bakarsanız belki böyle site projeklerde ilginizi çeken bir şey bulabilirsiniz.

Mesela benim için öyle bir durum olmuştu.

Mülakata girdiğim kişilerden bir tanesinin benim de aslında o anda çalıştığım bir konuda bir projesi vardı.

Böyle mülakata ondan da bahsettik açıkçası.

Genelde bunlar sizin ilginizi ne kadar büyük olduğunu gösteriyor aslında.

O çalışmanın arkadaşlığınıza.

O da bir artık katkısı olabilir yani.

Şeyi de ekleyelim.

Mesela bizde kodiliti de aslında şeyi çok defa söylediler.

Kodiliti de bizden daha yüksek alan insanlar da varmış mesela.

Ama mülakatta hani onlarla şu an zamanı değil demişler çalışmanın.

Kodiliti yani kodlama bilgisi ve genel olarak aslında ne kadar biliyor olmanız çok da önemli bir kriter olmuyor genelde.

Mesela eğer kültüre uygun olmuyorsanız bu noktada da kültürün önemini tekrar uygulamış olalım.

Video serisinin bir dahakisine neyden bahsedeceğiz?

Şimdi aslında biraz size nasıl girdiğimizden bahsettik.

Biraz da orada neler yaptık.

Yani eğitim süreci nasıldı, nasıl şeyler yaşadık.

Bunlardan bahsetmek istiyoruz.

Sonrasında da yine devam edecek aslında.

Daha fazla şey paylaşmak istiyoruz sizle.

Projelerimizi nasıl yaptık mesela.

Hangi ekibe gireceğimizi nasıl seçtik?

Hangi proje yapacağımızı nasıl seçtik?

Ne projesi yaptık gibi. Bunlardan bahsedeceğimiz bir seviye hazırlamak istiyoruz.

Aslında sizin için de bir tane link paylaşacağız.

Orada da sorularınızı bekliyor olacağız.

Aklınıza takılan bir şeyler olursa bizle iletişime geçerseniz çok seviniriz.

Hepsini yanıtlamayı çok isteriz.

Diğer videolarda görüşmek üzere diyerek kapatalım o zaman.