Trendyol olarak; çalışma ortamında çeşitliliğin ve kapsayıcılığın gücüne inanıyoruz. İşimizde ne kadar çok sesin duyulmasını ve temsil edilmesini sağlarsak birlikte o kadar gelişir ve katkı sağlarız.
Diversity, Inclusion, Equity kapsamında çalışma ortamımız ile ilgili merak edilenleri bu podcastte ekip arkadaşlarımız cevaplıyor! İlk bölümümüzde konuklarımız mobil ekiplerden Gizem, Ceyda, Ayyüce, Nilay, Yasemin ve Betül oldu.
Keyifli dinlemeler!
Transkript
Herkese merhabalar. Ben Cengiz.
Trendyol'da Software Developer pozisyonda çalışıyorum.
Bugün Women in Tech at Trendyol podcast serimizin ilk bölümüyle karşınızdayız.
Trendyol'da toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyor ve buna...
göre bir çalışma ortamı oluşturmaya çalışıyoruz.
Diversity, inclusion, equity alanlarını kapsayarak oluşturduğumuz çalışma ortamı ile alakalı merak edilenleri bu podcastta ekip arkadaşlarımız cevaplıyor.
Bu podcastın yanında daha önce yaptığımız Women in Tech yayınımızı da Trendyol Tech YouTube ve Trendyol LinkedIn hesaplarından bulabilirsiniz.
Bugün mobil ekiplerden sevgili çalışma arkadaşlarımız bizlerle birlikte.
Bugün yanımızda Gizem, Ceyda, Ayyüce, Nilay, Yasemin ve Betül var.
Arkadaşlar hoş geldiniz.
Selam hoş bulduk.
Selamlar, hoş geldiniz.
Tekrar merhaba.
Burada hep beraber olmak çok güzel.
Bugün çok güzel konuları işleyeceğiz.
Sorularımıza geçmeden önce sizlerden kendinizi tanıtmanızı rica edeceğim.
Merhaba, ben Gizem.
Trendyol'da 2 yıl 10 aydır çalışıyorum.
Mobil ekipteyim.
Trendyol Go uygulamasının iOS ve Android test süreçlerini yürütüyorum.
Selamlar, Milay ben. Ben de iOS Developer pozisyonunda çalışıyorum.
Yaklaşık 2 yıldır Trendyol'dayım.
Merhabalar, ben Ayüce.
Trendyol Mobile ekibinde Android geliştirici olarak çalışıyorum ve yaklaşık bir ay sonra burada üçüncü yılımı kutlayacağım.
Trendyol'un dinamik ve çeşitli çalışma ortamlarında bulunma fırsatıyla önce hızlı market ekibinde ve şu an güncel olarak da yemek ekibinde rol alıyorum.
Selamlar, ben de Ceyda.
Ben de yaklaşık üç yıldır Trendyol'dayım.
iOS Developer olarak ben de market, yemek ve Go ekiplerinde çalıştım.
Selamlar, ben Yasemin.
Yaklaşık üç yıldır...
Market ekibinde Android Developer olarak çalışıyorum.
Selamlar, ben Betül.
İki yıldır Trendyol'da Miel ekibinde Developer in Test olarak çalışıyorum.
Tekrar hoş geldiniz arkadaşlar. Burada olmanız gerçekten mutluluk verici.
Ufaktan sorularımla başlamak istiyorum.
Biz bu podcast'i toplumsal cinsiyet eşitliğini şirketimizde Trendyol'da nasıl uyguluyoruz?
Nasıl diversity, inclusion, equity alanlarını kapsayarak bir çalışma ortamı oluşturuyoruz?
Bunun genelinde bunu aslında dışarıdaki Trendyol'u bu aşamalardan bilmeyen insanlara göstermek için yapıyoruz.
Bu kapsamda bazı sorular hazırladık.
Sorum Trendyol'da çalışan birer kadın olmak sizleri nasıl hissettiriyor arkadaşlar?
Trendyol'da çalışan bir kadın olmak benim için çok gurur verici.
Trendyol'da çalışırken kadın olduğum için hiçbir zaman olumsuz bir durumla karşılaşmadım.
Çalışma arkadaşlarımız genel olarak kadınlara karşı çok nazik ve bu beni mutlu ediyor.
Kadın olduğum için kimse beni güç görmüyor ya da bu işi kötü yapar ya da bu işi yapamaz şeklinde düşünmüyor.
İşler verilirken kimsenin cinsiyetine bakılmıyor.
Yani Trendyol'da hepimiz eşitiz ve eşit zorluklarda işler alıyoruz, eşit zorluklarda işler yapıyoruz.
Bu da bizi çok iyi bir ekip yapıyor bence.
Trendyol kurucusunun da kadın olması tabii ki bence kadınlar için, kadın çalışanlar için ayrı bir motivasyon ve ilham kaynağı.
Süper. Dediklerine kesinlikle katılıyorum.
Benim de Trendyol'da olduğum süre içerisinde gözlemlediğim tam olarak bu yönde.
Diğer soruma geçeyim. Trendyol mülakatında kadın olduğunuz için pozitif ya da negatif farklı bir uygulamaya maruz kaldığınızı düşünüyor musunuz?
Buraya ben cevap verebilirim.
Öncelikle biliyorsunuz ki erkek hegemonyasının yüksek olduğu bir sektörde çalışıyoruz.
Bir mühendislik fakültesi mezunu olarak da şunu söyleyebilirim ki sektördeki kadınların birçoğunun eğitim aldığı yıllarda dahil olmak üzere tabii pozitif veya negatif uygulamalara maruz kaldığını düşünüyorum açıkçası.
Mülakatlara gelecek olursak sektörde birçok kadın arkadaşımın başına gelen bir duruma değinmek isterim.
Özellikle kadınlara evlilik, çocuk planı gibi böyle özel hayatla ilgili sorular yöneltiliyor.
Ve bu sorulara verilen cevaplara göre de kararlar alınıyor.
Trendyol'da çalıştığım süre boyunca işte buna müdakatler de dahil olmak üzere asla böyle bir uygulamaya maruz kalmadım.
Cinsiyet eşitliğine önem veren böyle bir kurumda çalışmanın benim için gerçekten çok kıymetli olduğunu söylemeden geçmek istemiyorum.
Çok teşekkür ederim Nilay.
Gerçekten çok güzel bir yorum.
Kesinlikle katılıyorum. Diğer soruya geçeyim.
Trendyol'da liderinizin kadın haklarına saygısı olduğunu düşünüyor musunuz?
Bununla alakalı birer örnek alabilir miyim sizden?
Ben devam edebilirim.
Evet, liderimin kadın haklarına saygısı olduğunu düşünüyorum.
Aslında burada kadın hakları deyince benim aklıma kadın ve erkeğin eşit şartlarda, eşit pozisyonlarda çalışabilmesi, düşüncelerimizin önemsenip değer verilmesi...
Ve uygulanabilmesi geliyor.
Trendyol'da kadın haklarında kadınlara pozitif ayrımcılık yerine eşitlik uygulanıyor.
Yani bir erkek çalışandan ne bekleniyorsa kadından da aslında aynısı bekleniyor.
Ve bir erkek çalışan işinde ne kadar yükselebilme imkanına sahipse aynı şekilde kadın çalışan da sahip.
Bu yüzden ekstra bir hakka sahip olmamıza gerek olmadığını düşünüyorum.
Ayrıca pozitif ayrımcılığa ihtiyaç bile duymamamız aslında beni çok mutlu ediyor.
Kesinlikle katılıyorum. Yani burada direkt olarak bir aslında cinsiyet gözetmeksizin olan bir saygı durumu var.
Hani cinsiyete ya da başka bir şeye değil mesleğe kişiye olan bir saygı durumu söz konusu.
Kesinlikle katılıyorum söylediklerine.
Okey diğer soruma geçeyim.
Kadın olduğunuz için retrolarda, planlamalarda, bu tarz toplantılarda ya da işte eventlerde fikirlerinizi açıklamaktan...
Korkuyor musunuz? Aslında bu soruya şöyle cevap verebilirim.
Şirkete ilk geldiğim zamanlar yeni bir ortama girdiğim için aslında biraz çekingendim.
Şirketteki ve ekipteki işleyişi biraz gözlemledim ve çekincelerim aslında şu nedenleydi.
İnsanları kıracak ya da yanlış bir şey yapmaktan korkuyordum.
Ama bizim şirketimizdeki bu destekleyici kültürü gördükçe bu çekincelerim aslında azaldı.
Bu süreçten sonra Trendyol'da çalışırken, retrolarda, planlamalarda...
Diğer ekip toplantılarında aslında fikirlerimi açıklamaktan artık korkmuyorum.
Şirketimizin destekleyici ve kapsayıcı kültürü tüm çalışanların düşüncelerini özgürce ifade etmemesi için gerekli bir ortam sağlıyor.
Aslında evet kadınlar olarak teknoloji sektöründe yaranmak bazen zorlu.
Ancak Trendyol gibi bir kurumda çalışmak bunu azaltıyor.
Bu endişelerimiz büyük ölçüde azaltıyor.
Ekip arkadaşlarım ve yöneticilerim de bize bu konularda katkı ve değer sağlıyor.
Fikirlerimizi açıklarken cinsiyetimizden bağımsız olarak sahip olduğum bilgi ve deneyimle konuşuyorum.
Bu da benim özgüvenimi arttırıyor ve ekip içindeki katkımın değerli olduğunu bilmek benim motivasyonumu yükseltiyor.
Ayrıca şirketimizdeki geli bildirim kültürü de bunun için büyük bir avantaj.
Aslında bu noktada fikirlerini açıklamaktan çekinen dostlarımız için de bir tavsiyem var ve biraz da kendimden bahsetmek istiyorum.
Ben de üniversite tercihlerinde bilgisayar mühendisliğini yazdığım zaman...
Büyük bir aslında şeyle karşılaşmıştım.
Mühendislik alanında çok fazla erkek var ve kadın olarak buna nasıl başa çıkabileceksin?
Mühendislik erkekler için.
Bu denilenlere asla kulak asmadım ve hala da asmıyorum.
Çünkü aslında sorgulanması gereken şey farklı.
Çünkü bir şeyleri yapıp yapamamamız cinsiyetimize bağlı değil.
İlgi alanları istekler ve motivasyona bağlı.
Tam da bu durumda kadın olarak bu genel düşüncelerin doğru olmadığını göstermeliyiz.
Ek olarak da... Şunlardan bahsedebilirim.
İlk önce kendi fikirlerimizi küçümsemeyelim.
Çünkü insan topluluğa konuşmadan önce bunları çok düşünüyor.
Kendimize güvenmeli ve açıkça ifade edebilmeliyiz.
Çünkü hepimizin görüşleri ve katkıları da değerli.
Son olarak da Trendyol gibi destekleyici bir iş ortamında cinsiyet gözetmez sizin.
Çalışırken fikirlerimizi rahatça ifade edebiliyoruz.
Kadınların teknoloji sektöründe daha görünür ve etkin olmaları için birbirine destek olması ve cesaretlendirmesi de çok önemli.
Harika yorumlar Betül.
Çok teşekkürler. Şöyle küçük bir ekleme yapabilirim ben de.
Aslında kendi ekibimi şöyle bir göz önünden geçirdiğim zaman şunu fark ediyorum.
Kadınların bizim planlamalarımızda, retrolarımızda çok daha aktif olduğunu.
Fikirlerini asla söylemekten çekinmediklerini.
Ve bu aslında biraz da kıymet görmekle ilgili.
Fikriniz eğer kıymet görüyorsa çekinmeden söyleyebilirsiniz diye düşünüyorum.
Biz bunu Trump yolunda çok net bir şekilde hissediyoruz açıkçası.
Çok değerli yorumlar. İlahi çok teşekkürler.
Yani aslında bu podcast'ı yapmamızdaki ana nedenlerden biri de bu.
Yani sektörde gördüğümüz bir eşitsizlik durumu söz konusu.
Sadece yazılım sektöründe değil birçok sektörde tabii ki bu eşitsizlik durumu söz konusu.
Fakat yazılım sektöründe özellikle son zamanlarda eskiden tabii ki olan ama yani göz önünde olmayan, konuşulmayan konuların bugün gündeme getirip konuşulması üzerine
aslında bu podcast'ı yapıyoruz.
Ve sektörde gördüğümüz...
aslında insanların kadınların çalışma ortamının bu derece negatif etkilendiğini fark etmemesi bile bence yazılım sektöründeki kültürün bir noktasının
yanlış oluştuğu üzerine çok önemli bir şey, çok önemli bir örnek diyebilirim.
Benim aklıma şöyle bir soru geldi.
Daha önceki deneyimlerinizi de baz alarak Trendyol'a geldiğinizde bariz olarak gördüğünüz şey neydi?
Yani evet burası gerçekten benim de çalışmak istediğim bir yer ve gerçekten burada mutluyum, haklarımın verildiğini hissediyorum.
Diğer iş arkadaşlarım kadar bana da işte destek çıkıldığını hissediyorum dediğiniz noktalar neler oldu Trendyol'a geldikten sonra?
Genel olarak çekingen bir insanım ama trend yola geldiğimde beni en çok rahatlatan konu da aslında bununla ilgili olmuştu.
Böyle bir şey söylediğinizde eğer saçma bile olsa ya da böyle doğru olmasa dahi kim olursa olsun yani cinsiyeti önemli olmadan onun çok iyi bir şekilde karşılandığını fark ettim ve herkes gerçekten bu şekilde davranıyor.
Bu tepkiyi aldıkça aslında hem daha rahat konuşmaya başladım hem kendimi daha iyi hissetmeye başladım hem de aslında bu sebepten daha da üretken olmaya başladığımı hissettim.
Çünkü yanlış yapmaya korkmadığım bir yere geldim burada çalışmaya başladıktan sonra.
Bunu bir kadın olarak hissetmek de bence çok değerli.
Ben de ek olarak şey eklemek istiyorum.
Ben mezun olur olmaz iş hayatına tren yolda başladım.
O yüzden açıkçası ilk başlarda fikirlerimi belirtmekte biraz çekiniyordum çünkü deneyimim oldukça azdı.
Ancak burada gördüm ki aslında her çalışana eşit fırsatlar sunuluyor ve herkesin düşüncesine kesinlikle değer veriliyor.
Kimseye deneyimi az veya çok diye...
ekstra farklı bir uygulama yapılmıyor.
Bu benim çekingenliğimi atmakta bayağı bir etkili olmuştu.
Ekstra olarak bir de sektördeki kadın yazılımcıların oranını düşündüğümüzde her geçen gün artsa da maalesef hala bence istenilen oranda değil.
Ancak Trendyol'da işe başladığımda sektördeki firmalara göre ortalamanın üstünde bir kadın popülasyonun olduğunu gördüğümde ben çok mutlu olmuştum.
Harika yorumlar. Süper.
Bir sonraki soruma geçiyorum.
Şunu merak ediyorum. Trendyol mülakatlarında kadın bir yönetici, yazılımcı ile mülakat yaptınız mı?
Bu soruya cevap vermem gerekirse öncelikle evet yaptım.
Bu konuda farkındalığımız ve bilincimiz bence oldukça yüksek.
Şöyle örneklendirmem gerekirse Trendyol mobil ekibimizde teknik mülakat süreçlerimizi ilerletme yöntemimizi anlatayım.
Aday teknik mülakat aşamasına geldiğinde mobil ekipten seçilen 3 kişi adayın teknik mülakatını gerçekleştiriyoruz.
Ve bu mülakatlarda mülakatçı olarak kadınların da bulunduğunu görmek bizim için önemli.
Hem kendi mülakat sürecimde bir kadın yazılımcıyla görüştüm hem de aktif olarak ben de teknik mülakatçı olarak bu görüşmelerde rol alıyorum.
Ayrıca kadın liderlerin şirketimize daha fazla temsil edilmesi için de çeşitli adımlar atıyoruz.
Kadınların teknoloji sektöründeki rollerini güçlendirmek ve çeşitliliği arttırmak konusunda bence teşvik eden bir şirket rolündeyiz.
Trendyol'un bu konuda attığı adımlar sadece benim kariyerim için değil, aynı zamanda sektördeki diğer kadınlar için de ilham verici.
Bence ve bu konuda ilerleme kaydedildiğini görmek beni ayrıca gururlandırıyor.
Benim de mülakat süreçlerime kadın ekip arkadaşlarımız katılmıştı.
Hatta ilk başta HR görüşmesinde bir kadın ekip arkadaşımız vardı HR'la birlikte.
HR'ımız da kadındı.
Ondan sonraki süreçlerde de 3 tane eşitetik mülakatlarımızla, 3 tane yine kadın ekip arkadaşımızla birlikte ilerletmiştik süreçleri.
Ve bu beni biraz şaşırtmıştı çünkü 3 tane kadın ekip arkadaşı ve teknoloji şirketine mülakata giriyorum.
Hani düşününce daha fazla erkek popülasyonunun oldu.
Süper. Son sorumu sorup bağlamak istiyorum arkadaşlar.
Şimdi hepiniz bugün mobil ekipten aramızdasınız, aramıza katıldınız.
Bununla alakalı bir soru sormak istiyorum.
Mobil yazılım dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmek isteyen genç kadınlara ne tür tavsiyelerde bulunursunuz?
Hangi beceriler ve yaklaşımlar özellikle önemli sizce?
Buna ben yanıt vermek isterim aslında.
Öncelikle umarım yoktur ama eğer yazılım ya da bilgisayar mühendisliği gibi alanlarda çalışmak isteyip de erkek çoğunluğu gibi durumlardan çekinen kadın arkadaşlarım varsa bu konuda cesaretli davranmalarını hem tavsiye
hem de rica edeceğim. Çünkü biz kadınlar birbirimizden cesaret alarak çok güzel işler başarabiliyoruz ve olduğumuz her yeri güzelleştiriyoruz ve bir üst kademeye taşıyoruz aslında.
O yüzden bugün sen çekiniyorsan bir adım atıp yarın başka bir arkadaşının bu çekincelerini tamamen ortadan kaldıracaksın.
Ve bu sayede umarım bir gün bu tarz konuları sadece kadınlar özelinde konuşmamız gerekmeyen bir dünya oluştururuz.
Teknik beceriler konusuna gelince üniversite özelinde her zaman mobil özelinde dersler olmayabiliyor.
Ama bu alanda ayrılabileceğiniz herhangi bir uzmanlık gibi aslında temelde olması gereken algoritma mantığını ve veri yapılarını gerçekten içselleştirecek kadar iyi anlayabilmek.
Sonrasında zaten mobil özelinde iOS için Swift, Android için Kotlin gibi programlama dilleri şu an yaygın olarak kullanılıyor.
platform özelinde bilgi sahibi olmak ve yeni teknolojileri takip etmek size avantaj sağlayacaktır.
Mobil yazılım günümüzde trend olduğu için ve aslında tahminen gelecekte de bir süre öyle olacak gibi görünüyor.
Çok hızlı gelişmeye açık bir alan.
O yüzden ben de çalıştığım hiçbir an bitti ya da bitecek gibi hissetmiyorum.
Her zaman öğrenebileceğimiz çok fazla...
şey var ve üretebileceğimiz de çok şey var aslında.
Biz kadınlarda üretken anlamda güzel bir bakış açısına sahip olduğumuz ve pratik fikirler konusunda da iyi olduğumuz için bu alanda varlığımızı hissettiriyoruz bence.
Tabi bu hızlı gelişime ayak uydurmak için de sürekli kendimizi geliştiriyor olmalıyız.
Bunun için başlangıç aşamasında çok güzel online kurslar mevcut.
Bunlara katılabilirsiniz. Benim de mobile başlangıcım aslında biraz bu aracılıklı olmuştu.
Bunun dışında üniversitelerde ya da şirketlerin düzenlediği konferanslar, seminerlere katılabilirsiniz.
Ayrıca Trendyol'un da düzenlediği bootcamp ve talent programları var.
Kariyere başlangıç için çok güzel bir fırsat olarak değerlendirebilirsiniz.
Bunları da takip etmenizi özellikle tavsiye ediyorum.
Daha bu aşamalardan geliştirdiğiniz projelerinizi de GitHub gibi platformlara paylaşarak bir anlamda portföyünüzü oluşturmaya başlayabilirsiniz.
Bu aslında illaki çok büyük ya da yenilik getiren bir proje olmak zorunda da değil.
Öğrenme isteğinizi ve kapasitenizi gösterebilmenin en güzel yolu ve size güzel staj ve iş fırsatları için avantaj sağlayacak.
Yazılımda popüler ve başlangıçta faydalı olabilecek bir diğer konuda mentorluk.
Sektörde deneyimli ve yönelmekle yediğiniz alanda çalışan bir mentor edinmek.
Karşılaşabileceğiniz zorlukları aşmanıza...
faydalı olabilir ve değerli tavsiyelerle bu yolda yürüyebilirsiniz.
Aslında yazılımcılar ne kadar sosyal olarak bilinse de online platformlarda genelde sosyaliz ve destek mesajlarınıza çoğunlukla açık olacaktır herkes.
Özellikle LinkedIn gibi platformlarda aktif olup hem kariyer fırsatlarını takip edebilir hem de bu kişilere rahatlıkla ulaşabilirsiniz.
Ve bu konuda çekinmeniz gereken hiçbir durum yok gerçekten.
Aksine bu çabanız her zaman olumlu karşılanmasa bile pozitif bir izlenim yaratacaktır.
Diğer kadınları da bu konularda desteklemek için kapsayıcı ve destekleyici topluluklara da katılabilirsiniz bu aşamada.
Bu sayede hem size motivasyon ve network açısından fayda sağlayacak hem de diğer kadınlar için de faydalı işler ortaya çıkarabileceksiniz.
Bu gibi topluluklarda aktif rol almak kariyerinizin başlangıcında da olumlu bir yön olacaktır.
Ve son olarak arkadaşlarımın da uyguladığı gibi yazılım ve aslında herhangi bir iş alanında varlığımızı gösterebilmek için kendinize, yeteneklerinize güvenin ve kendinizi ifade etmekten çekinmeyin hiçbir zaman.
Zorlayıcı zamanlar oluyor ama biz kadınlar azimli ve sabırlı olmayı her zaman iyi biliyoruz.
Zorlukların üstesinden gelmek için de sürekli çalışın.
Ben de buradaki birbirinden yetenekli ve güzel yönleri olan ekip arkadaşlarımla gurur duyuyorum ve hepsine sonsuz güveniyorum.
Umarım bu yola çıkmak isteyen tüm kadın arkadaşlarım da her zaman aradıkları cesareti içlerinde bulurlar ve tüm hedeflerine ulaşırlar.
Bu konuda da en ufak bir faydamız olursa ne mutlu bize.
Kariyer inşa etmek için bir tavsiyede bulunmam gerekirse Ceyda'ya ek olarak.
Öncelikle mobil kariyerden bağımsız olarak bence en önemli nokta kendini hiç çekinmeden ifade edebilmek ve özgüvenini zedeleyen ortamlardan uzak durmak.
Özellikle üniversite yıllarında bu kendini ifade etmeni sağlayacak etkinliklere, aktivitelere.
aktif olarak katılıyor olmak bence çok önemli.
Bu iletişim becerilerinizi, toplumu gözlemleme becerilerinizi, aynı zamanda sektördeki işleyişi öğrenme açısından size çok büyük fayda sağlayacaktır.
Android özelinde bir tavsiyede bulunmam gerekirse de bence en önemli nokta bu güncel şeyleri takip ettiğinizi gösteren GitHub reposu, Medium blog yazılarınız gibi şeyleri de aktif tutmak bence
çok önemli. Bence mobil alanda çalışan kadınlarımız için değil, çalışan tüm gençler için.
Genç kadınlarımız için bir şey eklemek istiyorum.
Fikirlerinizi, düşüncelerinizi ifade etmekten çekinmeyin.
İşsizlik gördüğünüz yerde ben de varım diyebilin.
Benim de başarılı bir kariyer için birkaç önerim var.
Genel olarak önceden çalıştığımız yerlerde veya bulunduğumuz ortamlarda bazı şeyleri yapamayacağımıza inandırıldık ve belki de bazı hayallerimizden vazgeçtik.
Burada tek önerim etrafınızda konuşan insanları bir kenara bırakın ve sadece hedefinize odaklanın.
Ben de trend yola başlamadan önce hedeflerim konusunda demotive edildim.
Belki de sadece kadın olduğum için bunu başaramayacağımı düşündüler ama şu an...
Trend yoldayım ve hedefimi gerçekleştirdim.
Trend yolda olduğum için de gerçekten çok gurur duyuyorum.
Buna ek olarak Developer in Test pozisyonunda çalışmak isteyen arkadaşlara da birkaç önerim var.
Test süreçleri genel olarak çok dikkat gerektiren süreçler bence.
Ve biraz detaya önem veren kişilerin bu alana yönelmesini tavsiye ederim.
Tabii ki otomasyon süreçlerimiz de var.
Otomasyon süreçlerinde iOS Android hangi kodlama dili kullanılıyorsa o kodlama dilinde otomasyon süreçlerimizi...
Otomasyon testlerimizi yazıyoruz.
Yani bunun için test süreçleri için ekstra bir dil öğrenmenize gerek yok.
Birden fazla otomasyon sürecimiz oluyor.
Bunlardan biri regresyon test süreçlerimiz.
Diğeri screenshot test süreçlerimiz ya da performans testlerimiz oluyor.
Sizden beklenen sadece bu süreçler için daha fazla kendinizi geliştirmek.
Bizim ayrıca şöyle bir durumumuz da var.
Ekibimizde iki tane güzel annemiz var.
Onlarla çalışırken, pair olurken de birbirimize karşı gerçekten ekip olarak saygılı ve anlayışlıyız.
Çocuklarıyla ilgili bir şey olduğu zaman bu esnekliği gerçekten birbirimize sağlıyoruz.
Ve bu da gerçekten güzel bir aile ortamı sağlıyor bizim için.
Bunu da eklemek istedim.
Süper. Çok teşekkürler arkadaşlar.
Gerçekten bence çok güzel bir bölüm oldu.
Women in Tech at Trendyol podcastımızda ilk bölümü mobil ekiple arkadaşlarımız bizlerle beraberdi.
Betül Yasemin, Ayyünce, Ceyda, Nilay ve Gizem.
Çok teşekkürler arkadaşlar geldiğiniz için tekrar.
Çok güzel bir bölüm oldu.
Bundan sonraki bölümlerde farklı ekiplerden, farklı arkadaşlarla birlikte farklı sorular üzerine muhabbetler edeceğiz.
Bir sonraki bölümde görüşmek üzere.
Kendinize iyi bakın.
Bu transkript otomatik olarak çıkarıldı; kayıtla küçük farklar olabilir.