Egonu Kapıda Bırak: İş Hayatında Eleştiriyi Kişisel Algılamama Sanatı

Mini serimizin büyük finalinde, kurumsal hayatın en büyük gizli virajına giriyoruz: Ego ve Geri Bildirim. Dört Anlaşma’nın "Hiçbir Şeyi Kişisel Algılamamak" ve "Daima En İyisini Yapmak" prensipleriyle, gelişimimizi baltalayan savunma mekanizmalarını nasıl yıkacağımızı ele alıyoruz. Geri bildirim seanslarını bir ego savaşından çıkarıp, ekibin öğrenme hızlarına saygı duyarak "sürekli öğrenme" kültürünü nasıl kalıcı kılacağımızı konuşuyoruz.

Öne Çıkanlar: Geri bildirimi şahsileştirmekten çıkarma formülü, Sürekli Öğrenme (Continuous Learning) kasını geliştirmek, Liderler için takdir ve zaman bütçesi yönetimi.